王亚东委员：
您提出的关于解决医疗卫生系统人才匮乏的提案收悉，现答复如下：
近年来，卫健局高度重视医疗系统人才队伍建设工作，但由于医疗系统各方面原因，人才引进工作遇到发展瓶颈。我局对您提出的关于解决人才的四项建议，已认真阅读，感谢您对医疗系统人才工作的关注与关心。为有效解决人才引进难、留住难的问题，我局已将以下几方面工作列为2023年重点工作：
- 将培养全科医生工作纳入2023年度重点工作，加强组织领导，强化责任分工，明确任务要求，通过招收2022年全区订单定向本科、专科(高职)医学生，动员非订单定向医学生参加全科专业规范化培训和组织参加全科医生转岗培训。通过加强全科医生转岗培训、规范化培训合格的全科医生和获得乡村全科执业助理医师人员，加大培养全科医生力度，为全面提升基层医疗服务水平，继续实施基层人才工程奠定坚实基础。
- 进行医共体改革，促进人才向基层流动。今年我市将在乡镇卫生院中选取试点单位，进行医共体改革。通过医共体促进乡镇卫生院人才招聘工作，招聘的人才由医共体统一管理，薪酬、培训及人才技术交流等方面也将由卫健局组织医共体单位统一规划。
- 放宽职称晋升条件。2022年正、副高级职称评审工作于2023年4月圆满完成，开原市卫生系统报名高达50余人，达到历史新高，且合格率首次突破90%，极大地畅通了人才晋升渠道。预计2023年，卫健局将继续向上争取政策，晋级政策向基层倾斜。
- 加大培训力度。今年，卫健局将有计划、有针对性的分期、分批安排基层医疗机构人才到上级医院进行业务培训，全面提高卫生技术人员的业务水平和综合素质。通过培训，争取利用三年时间，为全市医疗卫生单位培养多名学科带头人和技术骨干，使我市医疗服务质量、服务水平和学科建设等方面有较大提高，努力满足广大人民群众的医疗保健需求。
开原市卫生健康局
2023年9月9日
